6月24日讯 近日，受到拉萨城投俱乐部球员集体委托进行讨薪的康波状师在吸收《足球》报采访时，从专业的角度解读了他在执业这些年中所碰到的中国足坛讨薪事故，他提醒被欠薪球员，劳动争议仲裁时效是一年，过时法院或不受理。

讨教您此次是作为拉萨城投球员的代表状师接了他们的讨薪诉讼吗？他们是若何联系上您的？

我本身很爱好足球，也代理过一些讨薪案件，以是他们经由过程熟人联系上了我。

您都代理了哪些讨薪案件呢？结果若何？

我曾经代理过个别天海球员的讨薪诉讼，以及大年夜连逾越的讨薪案件，大年夜连千兆一些球员在向我进行司法咨询。天海的球员成功拿回了欠薪，而大年夜连千兆球员今朝异常难，由于经我查询造访取证，他们的法定代表人出了一些状况，今朝没有支付欠薪的能力。

按照刑法的规定，用人单位假如在已经有仲裁裁决或者法院讯断的环境下仍旧拒不支付劳动待遇的话，他的法定代表人或实际节制人会涉嫌触及拒不实行劳动待遇罪，将有可能被穷究刑事责任。假如被判刑也不能抵消该当支付的劳动待遇，那终极就要看有没有其他资产可以变卖偿债了。

拉萨城投的环境又是若何的，请您简单先容一下。

拉萨城投俱乐部的原有投资方是拉萨城市扶植投资集团，属于国企。拉萨城投俱乐部是在6月4日正式发出通告密布闭幕的。根据我手中的资料，拉萨城投队是从2020年1月份开始集训的，不停集训到5月份才闭幕，时代俱乐部只发了1月、2月的人为，3月份今后的就没有发过。

今朝这些教练和队员还碰到一个问题，便是他们手中没有任何可以证实他们收入的条约版本，原件没有，复印件和电子文本也都没有。据先容，俱乐部在2019年12月与教练组和转入的队员谈了条约，双方谈妥后，教练组和队员就把已署名的条约邮寄给了俱乐部，然则俱乐部不停没把盖章的条约寄回给教练和队员，这让教练和队员讨薪时碰到难题。

没有条约原件，就意味着无法证实他们应得的收入是若干？是这样吗？

今朝球员有银行流水记录，由于是集体讨薪，是以会有一个所有讨薪职员的整体流水比较评估，根据大年夜家相同光阴段呈现的收进款项记录以及当事人的述说来完成初步统计。而我经由过程状师函的形式先向拉萨城投俱乐部钻营沟通协商办理，终究城投集团是国企，肯定有使命带头遵守国家的劳动条约法，假如协商不成，就只能经由过程诉讼的道路办理了。

职业足球圈的被欠薪征象始终屡禁不止，从维权的角度，您首先想提示球员的是什么？

我看职业足球也对照早了，以是对付很多环境都是对照懂得的，简单来说，职业足球成长初期的很多欠薪可能是存在一些系统体例不完善的问题，然则成长到本日，中超拖欠薪水的征象少多了，天海是一个特例。问题照样主要集中在中甲和中乙，尤其是中乙问题最多。

我首先要说，劳动争议的仲裁时效是一年。有些球员可能并不十分认识这个规则，没有在规准光阴内拿起司法武器去守卫职权，终极被拖黄了。

国家有关于拖欠人为这部分详细是怎么规定的？

拖欠人为是劳动争议，劳动争议仲裁是前置法度榜样，劳动争议仲裁对拖欠人为适用特殊时效，劳动关系存续时代不受限定，劳动关系解除或者终止之日起一年。

根据《劳动争议仲裁调停法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者杀青和解协议后不实行的，可以向调停组织申请调停；不愿调停、调停不成或者杀青调停协议后不实行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人夷易近法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效时代为一年，是指自劳动者离职一年之日起。

因弗成抗力或者有其他正当来由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效时代申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的缘故原由打消之日起，仲裁时效时代继承谋略。劳动关系存续时代因拖欠劳动待遇发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效时代的限定；然则，劳动关系终止的，该当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对付球员来说，在与原俱乐部劳动关系终止后，假如被欠薪应该尽快主张自己的权利，假如无法提出足够的弗成抗力和其他正当来由，那么一旦过时，法院就有可能不予受理，而被告拖欠薪资的一方就可以用“跨越法定诉讼时效”提出抗辩并且被法院回收。

那么除了劳动争议诉讼仲裁时效，在讨薪的历程中还有哪些您感觉有需要提醒被欠薪的球员们留意的？

最紧张的是搞清楚诉讼工具，应该向谁要钱，流程也必须搞清楚，否则可能是挥霍了光阴还起不到任何感化。就拿前些天辽宁宏运队员到体育局讨薪发生冲突的变糊弄说，无论之前双方就薪资问题是否有过任何沟通或者默契，然则这样的行径最多只能是扩大年夜社会舆论影响。假如然要办理问题，诉讼主要提议工具应该是辽宁宏运足球俱乐部，只管球队闭幕了，然则俱乐部还在存续经营。

俱乐部没了，没钱了偿人为。那么，是不是可以起诉俱乐部的股东？俱乐部未破产前，队员可以起诉俱乐部。中国足球俱乐部普遍是“有限责任公司”，股东完成出资额的使命之后，你再也不能再追溯了。中国俱乐部的股东基础上是实际投资人自己，基础出资额度的几百万的使命早已经实行完毕。是以讨薪诉讼也要只管即便在俱乐部破产清算之提高行。

您在前面说起了很多拉萨城投的教练和球员手中都没有正式事情条约，在您之前代理的案件中是否也碰到过类似环境？事情条约原件的紧张性是什么？该若何避免拿不到条约的环境？

包管球员手中能够有一份与中国足协立案条约同等的事情条约原件，这个只凭借球员的努力还不敷，还必要中国足协一路行动，形成规章轨制，才好保障球员职权。比如说要求球员打收条，写清楚“自己收到某某年到某某年事情条约原件一份，跟着立案条约一路上交到中国足协”，而只有俱备这样收条的条约才有立案资格。假如球员在打完收条后表示没有收到条约或者损掉，这个后果将由球员自己承担。只管在催讨欠薪的时刻可以经由过程银行流水来帮助证实，但肯定没有原件来得清晰透彻，由于原件是证实双方存在劳动关系的最直接文件。

球员假如其实担心拿不到条约，就可以在具名后要求摄影，要把每页都拍清楚，这样在需要时法院可以向中国足协申请拿出立案条约原件对比。一样平常来说，球员自己应该是没有资格到足协随便查阅立案条约的。那么中国这么多球员假如都自己去查，不是乱了？

球员手中握有条约原件，法院受理和讯断及时的话，就能全额追回自己被拖欠的薪水吗？

不必然。由于我发明在大年夜多半球员的条约中，平日收入都分为两部分，一部分是基础人为月薪，别的一部分是奖金。此中月薪是有明确数额的，而奖金基础上是没有明确数额的。由于各俱乐部的奖金额度和比例，以及发放的标准都不一样，是以即便球员被拖欠了奖金，也很难拿出足够的证据让法院支持自己的主张。奖金可以发也可以不发，在中国足协政策面，球员可以选择不具名不让俱乐部准入，然则假如俱乐部闭幕了，在司法层面这部分钱就变成了不确定身分。是以球员在未来谈条约的时刻，看好自己的基础人为数字，这个是一旦发生胶葛自己有可能最大年夜限度催讨回来的职权。

在欧洲职业联赛，大年夜多半球员都是寄托人为生活，很多俱乐部以致没有奖金，是以一旦发生欠薪胶葛的话，整体数字相对轻易认定。在中国刚好相反，很多球员拿着异常低的人为，而主要靠奖金来增添收入。不发生胶葛的时刻这可能是勉励球员努力和多打比赛的手段，一旦发生胶葛，球员承受丧掉的风险会大年夜大年夜提升。

未来假如想要更好地杜绝拖欠球员薪水事故的发生，从司法的角度来看，应该做哪些需要的事情呢？

着实欠薪事故并不是中国足球独占的，欧洲也一样有过欠薪的事故发生。独一不合的便是国外联赛治理者的强势包管了球员的正当利益，绝大年夜多半讨薪事故的结果都是俱乐部让步，终极满意球员的要求。更紧张的是，国外球员拥有自己的工会，发生欠薪事故时，球员工会能有效地组织球员维权，和俱乐部、协会、同盟进行博弈。2010年的西班牙俱乐部欠薪事故中，球员工会就起到了相称紧张的感化，其号召球员罢工并获得了包括西甲在内的四个级别联赛险些100%的支持。

作为足球经济胶葛中的弱者，中国球员不停在期盼着球员工会的建立，而从越来越多的欠薪变糊弄看，球员工会的成立也切实着实有足够的来由和需要性。敦匆匆尽快成立球员工会也是对所有球员职权的一种保障。

曾经在社会上被拖欠人为最多的是农夷易近工团体，如今职业球员也可以加入这一行列了。但现在很多企业都不敢拖欠农夷易近工人为，可是为何一些俱乐部敢于理直气壮地拖欠职业球员人为呢？

针对农夷易近工和球员的欠薪行径导致的后果不一样。假如用人单位被认定克扣或者拖欠农夷易近工人为，同时激发社会性群体事故的，用人单位会被列入“黑名单”，不仅要受到行政处置惩罚或行政处罚，还要在政府资金支持、政府采购、招投标、临盆许可、天资审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面被予以限定。此外，用人单位在被列入“黑名单”时代，其社会信誉将会受到贬损评价。

然而反不雅足球领域，基础上没有任何后果，以是说职业球员在讨薪问题上处境要比农夷易近工艰巨得多。很多人都觉得职业球员就意味着百切切万大亨，高收入群体，以是他们不被社会理解和同情。事实上，职业足球这个行业的风险高、不确定身分多、再就业难度大年夜、保障前提不敷、事情年限十分有限，都是青春饭，以是每一分着实也都是血汗钱。

我印象中所有的中乙俱乐部都向中国足协缴纳了必然的包管金，那么是否可以用这个包管金来了偿拖欠球员的薪水呢？

这部分包管金是150万人夷易近币，相对付几十名教练和球员的欠薪来说，这是远远不敷的，然则法院假如讯断的话，可以要求冻结他们这部分包管金，然后再看看还有没有其他可以用作了偿拖欠人为的资产，一并查封，最落后行统一分配。

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